Mēs esam dzirdējuši par produktu palaišanu, sabiedriskiem notikumiem, produktu attīstību utt. Bet šeit ir stāsts par mīlestību, attālumu un atkalapvienošanos, ar laipnu sirdi un dāsnu priekšnieku.
Iedomājieties, ka gandrīz 3 gadus atrodaties prom no jūsu nozīmīgajiem, ņemot vērā darba un pandēmijas kombinācijas dēļ. Un, visam, būdams ārzemnieks. Tas ir stāsts par vienu no CJTouch Electronics darbiniekiem. “Ja jums ir labākā cilvēku grupa; brīnišķīgi kolēģi, kas man ir kā otra ģimene. Padarot darba vidi dinamisku, jautru un dzīvīgu”. Tas viss padarīja viņu un viņa uzturēšanos gan uzņēmumā, gan valstī ļoti gludi. Vai arī tā domāja lielākā daļa viņa kolēģu.
Bet nebija vajadzīgs daudz laika, lai priekšnieks ar savu lielisko ieskatu un dziļu visu savu darbinieku labklājību saprastu, lai izdomātu, ka šis kolēģis nav pilnīgi laimīgs. Priekšnieks, bažas par to, papildus uzņēmuma vadīšanai viņam bija kāds papildu uzdevums savā “darāmo sarakstā”. Daži varētu jautāt, bet kāpēc? Bet, ja jūs lasāt rindās, jūs zināt, kāpēc jau.
Tātad, nāca detektīvu cepure un izmeklēšanas sākums. Viņš sāka gudri jautāt viņam vistuvākajiem no dažiem viņa personīgajiem plāniem un vēlāk uzzināja, ka tas ir kaut kas ar sirds jautājumiem.
Izmantojot šo informāciju, lieta ir saplaisājusi un 70% atrisināta. Jā, 70%, jo priekšnieks tur neapstājās. Uzzinot laulības plānus, kas bija pandēmijas uzliesmojuma centrā, viņš turpināja plānot sponsorētu ceļojumu, lai viņa darbinieks atkal apvienotos ar savu nozīmīgo citu.
Ātri uz priekšu. Viņi nesen teica savu “I dos”, un jūs varat redzēt viņu laimi, kas raksta visā fotoattēlā.
Ko var noņemt no tā?. Pirmkārt, tas, ka uzņēmums rūpējas par IT darbinieku garīgo stāvokli un laimi, kas vienā termiņā tiks prognozēts viņu kopējās izrādēs. Un, lai arī paplašinātu, tas ir tas, cik daudz aprūpes mēs varam ievietot katrā mūsu klientu projektā.
Otrkārt, lieliska darba atmosfēra, ko nodrošināja kolēģi, kuri lika viņam justies mājās tālu no mājām.
Visbeidzot, mēs varam redzēt vadības kvalitāti; Kāds, kurš uzņēmuma vadītājs būs papildu garums, ne tikai rūpējas par saviem darbiniekiem, bet arī aktīvi piedalās, lai atrisinātu šo jautājumu ne tikai sponsorēt savu ceļojumu, bet arī apmaksātu prombūtnes atvaļinājumu.
(Maiks 2023. februārī)
Pasta laiks: Feb-17-2023